根据峨眉山市机关事业单位编外人员空缺情况，峨眉山市新世纪人才服务有限公司（以下简称公司）决定，面向社会公开招聘17名警务辅助人员，用工性质为劳务派遣，用工单位为峨眉山市公安局。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、人数及岗位职责

（一）勤务辅警16名

1．岗位一：勤务辅警（14名，限男性），负责协助民警开展治安巡逻防控、公安机关监管场所的管理勤务等工作；

2．岗位二：勤务辅警（2名，限女性），负责协助民警开展治安巡逻防控、公安机关监管场所的管理勤务等工作；

（二）文职辅警1名

3．岗位三：文职辅警（1名，限女性），负责协助民警开展公安宣传、文秘等工作。

三、招聘范围及条件

（一）基本条件

1．拥护党的路线、方针、政策，具有乐山市户籍（含居住证），遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2．身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体、心理条件，符合体检相关要求。

（二）年龄条件

年龄在18－28周岁（2004年11月21日－1993年11月21日期间出生）。

（三）学历条件

1．勤务辅警须具有大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中。

2．文职辅警须具有大专及以上学历。

（四）其他条件

1．勤务辅警：男性净身高不低于1．70米，女性净身高不低于1．60米，裸眼视力均不低于4．8。

2．文职辅警：净身高不低于1．60米，矫正视力不低于4．8。

（五）有下列情况之一者，不得应聘

1．曾受过刑事处罚或者治安行政处罚的；

2．本人、家庭成员或近亲属被判处刑罚、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

3．有较为严重的个人不良信用记录的；

4．曾被开除公职的；

5．有违法、违纪行为正在接受审查的；

6．尚未解除党纪、政纪处分的；

7．未取得毕业证的；

8．其他不适合从事警务辅助工作的或有违反其它规定不适宜应聘的。

（六）加分事宜

符合以下条件的应聘人员在笔试折合后的成绩中加分，符合多项加分条件的只计算最高加分项，不累计计算。符合加分条件的应聘人员，须在报名时提交相关证明材料，未在规定时间内提交有效证明材料的，视为放弃加分资格。

1．全日制本科加2分；

2．退役军人加2分；

3．警察类院校毕业生加3分；

4．具有国家二、三级体育等级证书加2分，一级及以上体育等级证书加4分。此项加分仅限于勤务辅警岗位。

四、报名程序和资格审查

（一）报名方式

采取现场报名的方式进行。

（二）报名时间

2022年11月21日9：00－17：30。

（三）报名地点

峨眉山市新世纪人才服务有限公司临时办公点（峨眉山市大佛南路33号原社保中心四楼）。

（四）报名程序

符合招聘条件的人员，报名时须持本人有效身份证（含有效临时身份证）、户口本或居住证、毕业证及其他相关资料原件以及复印件一份，近期一寸免冠彩照1张，并按要求现场填写报名表。

温馨提示：按疫情防控要求，严格落实“一扫四查”措施，即所有进入办公场所、重点场所、密闭场所人员均需扫场所码、查风险城市旅居史、查行程卡、查健康码、查72小时核酸检测阴性证明。

（五）资格审查

公司负责应聘人员的资格审查。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实。提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘者不符合所报岗位条件的，取消其应聘资格。

（六）准考证发放

1．通过报名资格审查的应聘人员于报名次日上午9：00－11：30；下午2：00－5：30在报名地点领取体能测试《准考证》；

2．笔试准考证和面试准考证的领取时间另行通知；

3．应聘人员须凭本人身份证领取《准考证》。代领准考证的须提供应聘者身份证复印件和代领人身份证原件。

（七）本次招聘不收取报名费和考试费。

五、考试

（一）考试项目

1．勤务辅警考试项目为心理测试、体能测试、笔试和面试。其中心理测试实行淘汰制，其余项目实行计分制。体能测试成绩占总成绩30％，笔试成绩占总成绩35％，面试成绩占总成绩35％。

2．文职辅警考试项目为心理测试、体能测试、笔试和面试。其中心理测试和体能测试实行淘汰制，其余项目实行计分制。笔试成绩占总成绩50％，面试成绩占总成绩50％。

（二）体能测试

1．勤务辅警：体能测试项目为：握力测试、1000米跑、立定跳远。体能测试总分为100分，测试标准参考《公安民警体能测试评分标准（试行）》执行。

2．文职辅警：体能测试项目为800米跑，测评分值小于等于4分50秒为合格。

（三）笔试

1．笔试内容：公安基础知识，满分为100分。

2．笔试时间和地点详见《笔试准考证》。

（四）面试

1．面试方式：结构化面试。

2．人员确定：各岗位根据计分制考试项目折合成绩和加分后的总成绩排序，按1：2的比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名成绩并列，一并进入面试）。考生人数达不够1：2比例的，全部进入面试。面试比例达不够1：1比例时，考生面试成绩低于60分的不进入下一个招聘环节。

3．面试时间和地点详见《面试准考证》。

（五）成绩公布

采用计分制项目的成绩和总成绩通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

按考试总成绩排名从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试折合成绩高低确定名次）等额确定进入体检的人员。

六、体检

（一）体检标准

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，并要求体貌端正，无各种残疾，无口吃，无重听，无色盲、无色弱；面部无明显缺陷（如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等）；躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足（平脚板），无文身、驼背；无其他不适宜从事本岗位职业的疾病。

（二）体检要求及注意事项

1．体检时间、集合地点另行通知。

2．未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

3．所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

4．体检费用由参加体检的人员自行承担。

（三）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

七、考察

由峨眉山市公安局组织实施考察。考察合格人员予以聘用。

八、聘用及管理方式

1．考察合格人员，由公司负责聘用。

2．被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

3．被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动关系。

4．劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。

九、工资待遇

按国家规定统一购买五险一金。试用期满后，扣除五险一金，月平均收入不低于2300元。

十、疫情防控要求

1．本次招聘在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，应聘人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。体能测试、笔试、面试前有14天内国外、港台旅居史或7天内中高风险地区返回的应聘人员不能参加考试。

2．考试期间应聘人员必须全程佩戴口罩，按疫情防控要求测量体温、扫描场所码并出示健康码和行程码后方能进入考场。

3．根据疫情发展情况和实时疫情防控要求，此次公开招聘工作时间安排或防疫要求可能会有变化，请应聘人员随时关注“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上的相关通知并保持电话畅通。

十一、纪律与监督

在招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

十二、附则

1．本公告由峨眉山市新世纪人才服务有限公司负责解释。

2．咨询电话：0833－5549370。

2022年11月14日